ANAグループは2015年に「ダイバーシティ&インクルージョン宣言」*1を策定し、社員の多様性を尊重するとともに、一人ひとりがその強みを最大限に発揮するための環境整備と、誰もがやりがいを持っていきいきと働く企業風土の醸成を目指しています。
2022年4月には、多様な性を尊重した各種制度の整備や理解促進を通して、グループ各社とその社員が同じ認識を持ち、行動するための、ANAグループ「多様な性（LGBTQ＋）の尊重」に関する基本ポリシー*2を策定しました。
「PRIDE指標」は、LGBTQ＋にとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に任意団体「work with Pride」*3が2016年に策定した指標です。
Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）という5つの指標で評価され、全てにおいて要件を満たすことで「ゴールド」が認定されます。
今後も、性別に関係なく、全ての社員がやりがいをもって働きやすい職場を目指して、DEI推進に取り組んでまいります。
「ANAグループサプライヤー行動指針」
責任ある調達 | サステナビリティ | ANAグループ企業情報
「社会への責任ガイドライン」
ESG経営の推進 | サステナビリティ | ANAグループ企業情報