「D&I AWARD 2025」において最高評価の「ベストワークプレイス」に
5年連続で認定されました！

　全日本空輸株式会社（以下「ANA」）は、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワード「D&I AWARD 2025」（運営：株式会社JobRainbow）において、5年連続で最高評価の「ベストワークプレイス」に認定されました。

　「D&I AWARD」は、D&Iの取り組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点し、「ジェンダー」「LGBTQ+」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素で評価しています。ANAが認定された「ベストワークプレイス」は、日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組み、企業文化としての定着を図るだけでなく、社員一人ひとりが主体的にD&I推進に取り組んでいる企業に付与されます。

　ANAグループは、2015年に「ANAグループDEI宣言※1」を策定して以降、DEIを経営戦略の柱のひとつに掲げ、世界中で働く社員がお互いを尊重し、個々の力をチームとしての成長と価値創造の源泉にする企業を目指しています。

　その中心的な取り組みの一環として、全グループ社員を対象とした「ANAグループDEIフォーラム」を毎年開催しており、11年目を迎えます。職場に寄り添ったDEI推進を経営視点で加速させ、エンゲージメントの向上を通じて組織力を高め、その結果として生産性の向上につなげています。

　2025年のテーマは「Leap Forward! - Beyond 10 Years」。「ANAグループDEI宣言」から10年の歩みを力に変え、さらなる未来へと共に大きく飛躍していこうという想いを込めたイベントには、国内外から約1,200名の社員がオンラインで参加。ANAグループのこれまでの歩みを振り返るとともに、パネルディスカッションや対談などを通して、ANAグループの目指す姿や「飛躍」に向けた一人ひとりのアクションについて考えました。

　主なプログラムとトピックは以下の通りです。

　■「『人』を起点に未来を創る経営戦略」
　日本アイ・ビー・エム株式会社 代表取締役社長執行役員 山口 明夫 様（写真右）と、ANA 代表取締役社長 井上 慎一（写真左）による社長対談。「THINK（考えよ）が、行動を生み出す」「私はずっとマイノリティ」「未来を創る変革戦略」をキーワードに、多様な「個」を活かすことがどのように事業成長と未来の変革に不可欠な役割を担うのかなどについて伺いました。

　■「ANAグループの【知らない世界】～キャリア採用社員ぶっちゃけ座談会～」
　ANAグループ各社のキャリア採用社員が登壇し、外から見たANAグループの強みや可能性を認識するとともに、多様な経験や価値観を力に変えるにはという観点で意見交換を行いました。

　■「”ANAらしい”グローバル化～その現在地と未来図～」
　ANAグループのグローバル市場における現在地を踏まえ、勝ち残っていくために、何を残し、何を変えていくべきか。海外で働く社員の生の声を聴き、世界中の社員を「共創者」とし、ANAグループが成長を続けていくための道筋について話し合いました。

　※1 ANAグループでは「ダイバーシティ（多様性）」と「インクルージョン（受容・共生）」に「エクイティ（公正性）」を加えたDEIの推進を揚げ、活動を深化させています。

＜インクルーシブな環境づくりに向けた取り組み＞

　■ジェンダー平等
　意思決定の場における多様性の確保と社員の自律的成長に向けて、人事・サポート制度の見直しや能力開発・意識醸成といったアクションを進めています。
　ジェンダー平等に向けた取り組みについて：
https://www.ana.co.jp/group/csr/diversity_inclusion/promotion_diversity/gender_equality/

　■多様な働き方
　社員の育児や介護などと仕事との両立、一人ひとりの多様な働き方を支援する制度（短時間・短日数勤務、リモートワーク、事由を問わないサバティカル休暇など）の整備と職場の意識醸成を進めています。
　多様な働き方（両立支援）に関する取り組みについて：
https://www.ana.co.jp/group/csr/diversity_inclusion/promotion_diversity/diverse_work_styles/

　■LGBTQ+
　多様な性の尊重を目的としたグループ共通のポリシーを定め、全社員が性的指向・性自認における差別を受けることなく働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。
　LGBTQ+に関する取り組みについて：
https://www.ana.co.jp/group/csr/diversity_inclusion/promotion_diversity/lgbtq/

　■障がい者雇用
　障がい者雇用に関わる行動規範『3万6千人のスタート』をグループ全社員の共通コミットメントとして、合理的配慮の正しい理解を促進し、誰もが自分の強みを発揮し活躍できる職場づくりを通じて、より良い社会の実現に取り組んでいます。
　障がい者雇用の取り組みについて：
https://www.ana.co.jp/group/csr/diversity_inclusion/promotion_diversity/promoting_employment_of_people_with_disabilities/